V rámci právní jistoty je pro zaměstnance žádoucí, aby měl pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. Zaměstnavatelé ale často přistupují k uzavírání pracovního poměru na dobu určitou.
Trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí podle zákoníku práce přesáhnout dobu 3 roky a opakováno může být maximálně dvakrát. Pozor, za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Nebyla-li výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, platí, že trvá po dobu neurčitou. Dále platí, že jakmile od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplyne doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se už nepřihlíží.
Někteří zaměstnavatelé po skončení stanovené doby znovu sjednají se svým zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, a takto to opakují. Je u vás práce na dobu neurčitou v nedohlednu? Jak se nevýhodnému řetězení bránit? Tato věc je poněkud složitá i pro právníky.
Řetězení pracovního poměru na dobu určitou je ve výjimečných případech povoleno. Jedná se o vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce. Tyto důvody ale musí být blíže vymezeny.
Chcete se jako zaměstnance bránit neoprávněnému řetězení pracovních poměrů na dobu určitou? V zásadě nesmíte opomenout určité kroky.
Před uplynutím sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou musíte sdělit svému zaměstnavateli písemně, že trváte na tom, aby vás zaměstnával i nadále. Pozor, toto sdělení musí být doručeno nejpozději v den, kdy má pracovní poměr končit. Oznámí-li tedy zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně svému zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Pokud zaměstnavatel při sjednávání pracovního poměru nepostupuje v souladu se zákoníkem práce, zaměstnanec se může bránit u soudu. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro opakování pracovního poměru na dobu určitou, mohou jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, uplatnit u soudu. Nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby v pracovní smlouvě.
Více o tématu práce na doubu neurčitou si můžete přečíst například v tomto článku.